薪酬设计
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中央财经大学–人力资源管理
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为什么不能直接给员工涨工资？
41次播放 | 01:08分享1投蕉
新来的高管要求月薪2万，如何设计薪酬防止水货？
1076次播放 | 01:04分享评论投蕉
孟森：销售提成比例过高，公司不赚钱，如何调整，业务员还不流失
17次播放 | 04:53分享评论投蕉
左飞：为什么在人事决策中，我们建议要做能力测验
26次播放 | 00:59分享评论投蕉们，你们真的会给员工发工资吗？
13次播放 | 01:47分享评论投蕉为什么会出现员工挣钱公司亏钱？因为公司的提成设计错了
419次播放 | 01:24分享评论投蕉盘活组织中的无形资产，你们最应该做什么工作摘自《人事测评认知、技术及应用》视频课程章节
35次播放 | 01:42分享评论投蕉左飞：人格测验在人事测评中的价值
0次播放 | 00:50分享评论投蕉左飞：人事测评中自陈量表的应用注意事项
34次播放 | 00:39分享评论投蕉真正有效的人才决策，其成功率实际不到30%
25次播放 | 01:15分享评论投蕉有准备就会有应对，可以面对一切职业变数，摘自《人事测评认知、技术及应用》视频课程内容
77次播放 | 01:48分享评论投蕉
马云对员工真的很小气？员工不小心说漏嘴！讲了大实话
56次播放 | 01:29分享评论投蕉门店薪酬这样设计，员工更有积极性
87次播放 | 01:21分享评论投蕉绩效是后馈控制，应在招聘时就做好绩效预测工作，摘自《人事测评认知、技术及应用》视频课程章节
45次播放 | 00:38分享评论投蕉正在加载
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