私下讨论薪资被开除，薪酬保密背后其实更多的是企业的无奈

密制是现在不少企业常用的管理制度，众多知名企业甚至世界500强企业实行工资保密的都不在少数。在员工入职时，管理者都会强调“禁止私下打听同事工资”是公司管理的“高压线”。近日，员工因私下交流工资被开除在

为什么员工越听话，领导越不重用？这4点原因，说的很透彻

每当和一些管理者聊到企业人才评估，他们都认为好员工就应该“听话照做，绝对服从。”然而，很多时候，越听话的员工，反而越得不到领导的重用。我曾经认识一位职场前辈，在一家公司工作了近十年，还处于基层的位置，

老板眼里最值钱的员工，都有这3个特点，值得反思

俗话说：不想当将军的士兵不是好士兵，身在职场，每个人应该都有想要升职加薪的梦想。然而，并不是所有人都有同等晋升的机会。因为那些能够顺利晋升、得到老板赏识的员工，一定是在老板眼里觉得有价值、能为公司创造

卸任“联想”，柳传志给时代留下了些什么？

功勋生平2019年12月18日，在港上市公司联想控股发布公告显示，董事长柳传志辞去公司第二届董事会董事长、执行董事及提名委员会主席职务，任期截止到2019年12月31日。75岁的柳传志退休了。从王石到

90%的员工会辞职，只因这4点，管理者越早明白越好

对于一家公司而言，最大的损失莫过于优秀人才的离开。而这些优秀的人才又为何会想要离开呢？身在职场，几乎都听过马云的这句名言：员工辞职，要么是干的不开心，要么是钱拿的少。事实真是这样吗？只能说，马云说对了

19岁拼命活出来，26岁创业活精彩，30岁才活明白，人生觉醒很重要

时序更替，忽而岁末。冬日漫长而艰辛，万物蛰伏于天地。生命更迭，季节轮回里，我们偶尔会问自己：活着到底是为了什么？为了如泉水般源源不竭的希望，等待鲜花重开、候鸟回归，群星闪烁、日月浮沉；更是为了等待生命

工作遇到瓶颈不要辞职，巧妙的掌握这4个方法，成功破局

前两天，很久没联系的好朋友突然给我打电话，说她最近都快焦虑了。一问才知道是工作遇到了瓶颈，每天都感觉压力很大，很吃力，整个人也变得越来越不开心。她说，再这样下去，就干脆辞职了。闻言，我想起了我曾经在悟

“从26到36岁，我用十年的时间来创业，终于活得像个人。”

用故事解读创业智慧，让理论结合实际践行。十年的时间能改变什么？十年，是岁月的分割。你可能从咿咿呀呀的幼年走向少年；从蹦蹦跳跳的少年走向青年；从踌躇满志的青年走向中年，然后从沉稳宁静的中年无可奈何地走向

暴风集团仅剩10多人，令人唏嘘，企业到底该如何留住人才？

近日，暴风集团发布公告，称存在无法按时发布2019年报告、股票被暂停上市的风险。自从公司CEO冯鑫出事以来，这已经是暴风第17次发布股票暂停上市风险警告。暴风集团正面临着巨大的企业危机，公司业务陷入停

大公司8千做基层，小公司6千当高管，该选择哪一个？

大多数人毕业后的就业选择，其实都是小公司，因为大公司相对来说比较难进，但是每年都有很多毕业生将大公司作为首选。选择大公司有大公司的好处，当然选择小公司自然也会有小公司的好处。我们经常听到网上对大公司和

员工不在乎企业福利？不，是你的福利发错了，如何发更能激励他

圣诞节紧接着元旦，一个又一个节日又到了体现各家公司人才政策的时候了。现在的人才市场竞争激烈，每个公司都在吐故纳新，把最优秀的人才收归己用。而现在的人才，早已不是单靠高薪酬就能被挑拨离职的急功近利了，他

老板管理公司定制度的4大铁律，学会了，员工服气、高管心齐

俗话说，没有规矩不成方圆。对于一个企业来说，定规矩，就是制定一套合理合法并且适用的规章制度。社会的发展离不开法律的制约，同样的，企业的正常运行也离不开制度。一个好的管理者，一个优秀的老板都是善用制度去

职场新一代：“辞职事小，请假事大”

90后一代自诞生之日起，就引起了社会的关注，背负着各种标签，成为一代饱受争议的人。迈入职场之后在现实生活的焦虑下不敢生病、不敢休息、不敢请假。尤其是，请假是需要理由的，一个好的理由是请假成功的基础。但

年末企业花式裁员，除了等待死亡，你更需要一份plan B

从京东、滴滴、甲骨文大裁员，到西门子、思科、网易“人员优化”，连平安科技、Keep也赶上了裁员的步伐。年关将至，企业花式裁员甚至暴力裁员各种手段层出不穷，也让话题#如何应对企业花式裁员#迅速登上热搜。

波司登：43年匠心制造，因专注而专业

2019年，全球服装行业忧多于喜，对服装零售业来说，无疑是寒冬。其中：深受美国青少年喜欢的Forever 21在撤出中国后，突然宣布申请破产保护，被传将关闭全球350家门店；快时尚品牌GAP，不堪重负