权胜普法丨分不清劳务派遣和外包？避坑维权看这篇就够

灵活用工普及下，劳务派遣与劳务外包常被混淆，企业易踩用工合规坑，劳动者也可能因分不清模式而权益受损。今天权胜小编先快速理清二者核心区别，再重点拆解企业与劳动者的避坑要点和维权路径，帮大家守住权益底线。

权胜普法丨劳动合同到期不续签？经济补偿这么算！

劳动合同到期后“续不续签”是很多打工人和企业都会遇到的问题，但不少人对背后的经济补偿规则一知半解，很容易忽略应得权益或踩法律坑。今天权胜小编就从“谁不续签”“续签条件”等关键角度，帮大家梳理清楚补偿判

月薪1.8万，员工拒绝从上海调往江苏遭开除，法院判了：赔45万

大公司业务遍布全国多数城市，员工异地调动实属正常，若员工拒绝异地调遣遭开除，违法吗？能索赔吗？据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，穆某某（劳动关系解除前12个月月平均工资性收入为18566.

工作求助，是否签劳动合同

老哥们，我今天求职遇到一家公司，本身谈的还算好，工资是税前12K（到手大概10.6k左右），然后hr问我，愿不愿意签free模式，工资会更高。 具体就是公司和我不签劳动合同，而是另一家皮包公司和我签

试用期可以不签劳动合同、工资随便定？人社部教你避坑！

来源：互联网联合辟谣平台 初入职场往往要经历“试用期”咱虽然是职场新人但也不能被随意忽悠！这篇教你避坑维护自己的合法权益这些常见的试用期“操作”和“说法”莫信！都不对！我们公司说，我是年轻人，要多考察