可持续行为改变：Everything DiSC 如何支持人才发展真正落地

——让“好的意图”转化为组织中的长期行为习惯 每到新的一年，企业都会迎来一个熟悉的场景：管理者制定新目标，团队回顾过去一年的经验，HR 规划新一轮人才发展与培训项目。 然而，很多组织逐渐意识到一个现实

测试一下性格

测试内容 - D（Dominance，支配型）：这类人通常具有较强的领导能力和决策力，目标导向，追求结果，在工作中可能表现得较为强势，喜欢掌控局面。- I（Influence，影响型）：他们善于社交，