——让“好的意图”转化为组织中的长期行为习惯 每到新的一年，企业都会迎来一个熟悉的场景：管理者制定新目标，团队回顾过去一年的经验，HR 规划新一轮人才发展与培训项目。 然而，很多组织逐渐意识到一个现实