董明珠的批评艺术：激励员工成长才是目的，技巧表现在哪些方面呢

诸位，我是督量衡，今天我要和大家分享的是董明珠的批评艺术，这是一种激励和成长的方式，不仅帮助员工改进表现，也为公司的成功做出了巨大贡献。首先，董明珠的批评艺术有很多值得学习的地方。她单独批评公开表扬，

如何形成一个好的团队呢？分享打造高效团队的7个实用技巧#收藏

诸位我是督量衡，今天我们要讨论的话题是如何打造高效团队的七个实用技巧。大伙在工作中经常会听到“我们需要一个团队”的说法，但是如何形成一个好的团队呢？首先，好的团队合作需要不挑剔责难，只解决困难。在团队

私下讨论薪资被开除，薪酬保密背后其实更多的是企业的无奈

密制是现在不少企业常用的管理制度，众多知名企业甚至世界500强企业实行工资保密的都不在少数。在员工入职时，管理者都会强调“禁止私下打听同事工资”是公司管理的“高压线”。近日，员工因私下交流工资被开除在

作为老板，最让你的员工心寒的四个行为你知道吗？你是否中招了？

大家好，作为员工，你是否曾经遇到过老板降低你的工资、拖欠你的工资、扣罚你的奖金、或者不兑现你的奖励？这些行为不仅让员工心寒，更会影响员工的工作积极性和对企业的忠诚度。今天，我们就来聊一聊老板最让员工心

腾讯两位神秘高管去年薪酬近26亿人民币，不在董事或最高阶管理层行列

4月21日云头条消息，腾讯在2021年向两位未对外透露具体身份的高管每人发放了超过 2 亿美元（约合12.74亿人民币）。该公司在年度报告中表示，其薪酬最高的两个人不在董事或大多数高级管理人员之列。其

任正非的“四砍”：高层的手脚、中层的屁股、基层的脑袋、赘肉

小妹看到了很多关于华为企业管理的文章，之前和小妹的闺蜜团也聊到了华为的企业管理，其中聊到了任正非的“四砍”当时很模糊没有概念！当我上网搜过后发现，真的是很对很对；简单的总结可以定为1：高层别乱跑，用好